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潤滑液 推薦大學生的課程是透過選修，因此不會每個時段都有課程安排，而到了大三、大四的學生，一周甚至只有不到10學分的課程。
不過，一名網友在《Dcard》中分享了學弟的課表，雖然課表內容已經過模糊處理，不過依舊可以看出，學弟的課表從星期一到星期五，每天排得滿滿的，該名網友表示：「看到別人的課表只有導師時間，我們學校的學弟沒有休息時間，不說了先幫學弟QQ」。
不過卻有高雄餐旅大學的學生貼出自己更狂的課表，除了星期一至五毫無空閒，就連星期二的也排滿了課程，一周上課超過40堂，他無奈表示：「高餐人笑而sm 鞭不語」。
文章一推出，立刻掀起一陣熱議，網友們紛紛留言，「總共37堂…這跟高中生活差不多了…話說星期三的第九堂課怎麼回事…」、「醫學系？」、「上好上滿」、「你們都發生了什麼事，太想不開了」、「我的老天鵝啊！這課表看了就想撞牆」。
▲大學生滿堂的課表。（圖／翻攝自Dcard）
工商時報【譚淑珍╱台北報導】
為求得年金改革共識，也讓逾百萬家工商企業界能緩一口氣，不至窒息，工商團體負責人今（10）日將向國家年金改革委員會召集人陳建仁強烈建議，雇主負擔勞保費率比率至少應由現行70％適度調降為60％，政府負擔比則由10％調整為20％，勞方則維持20％。
年金改革各方「歧」見大、衝突也多，為求得共識，副總統陳建仁今天以「國家年金改革委員會召集人」身份邀約包括工總、中小企業總會、工業區廠商聯合總會及工商協進會等負責人到府，就勞保年金改革一事進行研商。
由於勞保年金改革，不僅涉及百萬勞工退休後的生計，更影響百萬企業的生存與社會的安定，工商團體負責人一致表示，確有改革的必要性，因此，只要對勞資政三方的負擔合理，「我們絕對會全力支持」。
否則，以目前雇主負情趣蛋 男擔70％的比率，未來勞保年費又將從2018年開始逐年以增加0.5％或1％的比率，連續調漲至2035年，最高費率為18.5％，工商團體估算發現，到2035年的18年期間企業整體負擔將因此增加1兆258億元或1兆8,097億元，平均每年增加581億元或1,005億元。
工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻直言，在一例一休已造成企業成本大幅提高下，基本工資未來又將逐年提升、健保費率也將連動調升下，企業又要負擔70％的比率，「都要窒息了！」
工商團體也以據經濟部2016年中小企業白皮書的數據換算，佔到97.69％的中小企業僱用人數為875萬9千人，是整體就業人數的86％，按比率，勞保年費調0.5％或1％，中小企業平均每年增加的勞保成本是499.66或864.3億元，這數字聽得一位工商團體負責人直呼「頭皮會發麻」！
秦嘉鴻指出，照顧勞工是企業的責任，也是政府的責任，不能將重責全都放在企業肩上，況且，依《勞工保險條例》第69條，有明文規定：勞保若有財務缺口，政府應審核撥補，而政府對其他社會保險都有依法執行撥補，就是沒有對勞保有執行撥補的動作，這也是某種形式的不公平。
他因而主張，政府應編預算提高負擔比率，並適度調整企業的負擔比，讓台灣逾百萬家企業家數都能緩一口氣，若企業都感到「窒息」，對經濟發展是負面的。
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