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由基隆市七堵區公所主辦的二○一七「七堵煙火嘉年華活動」，明（十一）日元宵節登場，當天下午三時開始於崇孝街兩側以園遊會型式展開，四時三十分於崇孝街永安綜合公園服務台發放ＤＩＹ燈籠，限量情趣用品哪裡買八百份（發完為止）=五時三十分起市民朋友可以憑任二張一至二月發票兌換摸彩券一張（一人限換一張，送完為止）。

晚會邀請七堵地區社團表演，邀請創作歌手陳彥允、星光傳奇賽冠軍閻奕格演出，節目熱鬧精彩，九時三十分在基隆河岸施放絢爛煙火，歡迎全體市民朋友踴躍攜伴參加。

【記者郭凱華／基隆報導】基隆港務分公司於明（十一）日下午六時在中正區安瀾橋福興宮（中正路一六五號之一），舉辦「廉政燈謎猜猜猜」有獎徵答及土風舞文藝表演，現場提供豐富獎品，歡迎民眾踴躍參加。

港務分公司表示，為歡慶元宵佳節，特在雞年設計饒富巧思十道廉政諧趣謎題，與民眾猜謎同樂，宣導廉潔反貪觀念，知曉政府有好「廉」，百姓才能過好「年」；另有輕快曲謠搭配土風歌舞表演，交流融合在地文化情感，展現活力、健康及熱情。

此次活動係結合基隆市中正區正砂社區發展協會舉辦「港都元宵瞑、牙古仔燈思想起」第二十一屆大沙灣懷古幽情新春系列時機，規劃廉政宣導活動及文藝舞蹈表演，期能反貪倡廉深化共識，敦親睦鄰行銷基港。

撰文／今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。sm刑具同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查無線跳蛋如何使用的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站

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